Не можна обґрунтовувати нерівність.
Як Україна просувається до економічної емансипації жінок в умовах масштабного конфлікту.
18 вересня відзначається Міжнародний день рівної оплати праці (Equal Pay Day), що є важливим символом тривалої боротьби за справедливу оплату праці для всіх, незалежно від статі. Цей день також знаменує початок нового етапу у боротьбі з дискримінацією жінок на ринку праці, підкреслюючи необхідність досягнення рівності у винагороді за роботу однакової цінності.
Чому важливо забезпечити рівні економічні умови для чоловіків і жінок?
Різниця в заробітках між чоловіками і жінками – це реальність, а не вигадка. В Україні, згідно з даними Держстату за 2021 рік, до початку повномасштабного вторгнення Росії, ця різниця становила 18,6%. Це означає, що жінки змушені працювати більше, щоб отримати таку ж винагороду, як і чоловіки, що в середньому призводить до 6,5 років додаткової праці протягом їхнього життя.
У 2015 році різниця в заробітках між чоловіками та жінками в Україні становила 26%, проте до 2021 року цей розрив суттєво зменшився. Україна сьогодні є однією з провідних країн за участю жінок у професійних та технічних сферах. Водночас лише 15% підприємств управляються жінками, а жінки займають керівні посади лише в 17,7% компаній.
Україна займає лідируючі позиції за кількістю дівчат, які навчаються в закладах середньої та вищої освіти. Проте, гендерний дисбаланс продовжує існувати у таких сферах, як педагогіка, інформаційні технології та сільське господарство. Крім того, високий рівень участі жінок у навчанні не забезпечує рівність у заробітках у вибраних ними професіях.
Повномасштабна агресія Росії, що розпочалася 24 лютого 2022 року, значно ускладнила економічну ситуацію для жінок. Вони стали частіше виконувати обов'язки глави сім'ї, повністю брати на себе турботу про дітей, займатися волонтерською діяльністю та інше. Ця вимушена або добровільна необхідність поєднувати різні ролі часто призводить до втрати роботи та зниження доходів.
"Ніщо, навіть війна, не може слугувати виправданням для нерівності. Навпаки, в боротьбі за справедливість Україна повинна стати взірцем для інших. Перш за все, це стосується добробуту її громадян. Наші жінки заслуговують на справедливу оплату праці як у мирний час, так і в період оборони. Тому ми не зупиняємося і не відтерміновуємо цю мету – зменшити різницю в зарплатах між жінками і чоловіками", – підкреслила перша леді України Олена Зеленська.
З метою сприяння економічній автономії жінок, 15 вересня 2023 року уряд затвердив Національну стратегію для боротьби з гендерною нерівністю в оплаті праці, яка діятиме до 2030 року. Також був прийнятий операційний план заходів на 2023-2025 роки. Основна ціль полягає в зниженні гендерного дисбалансу в оплаті праці з нинішніх 18,6% до 13,6% до 2030 року.
"Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці містить дуже чіткий набір інструментів для посилення ролі жінок на ринку праці. Ми працюємо і над змінами до трудового законодавства, наприклад, легалізацією надомної чи дистанційної роботи. Також упроваджуємо програми для підтримки жіночих бізнесів. Вони можуть отримати гранти за програмою "Власна справа", гранти для ветеранок і дружин ветеранів, а також до пів мільйона можуть отримати дружини полеглих захисників. Чинна програма "Створюй!" -- це до 15 тисяч доларів для власниць чи керівниць виробництв. Доступні програми з навчання та перенавчання. Наприклад, ваучери чи програми, які ми запроваджуємо спільно з партнерами. Такі кроки насамперед сприятимуть стійкості економіки. Адже як показують підрахунки McKinsey Global Institute, якби жінки були залучені до ринку праці так само, як чоловіки, глобальний ВВП впродовж 2015 -- 2025 років зріс би на 26 відсотків", -- зазначила перший віцепрем'єр-міністр -- міністр економіки Юлія Свириденко.
"Одним з ключових заходів, які ми вживаємо для усунення гендерної нерівності в оплаті праці, є створення нового Трудового кодексу. Його прийняття забезпечить жінкам більше можливостей для професійного розвитку та зміцнить їхні права. Зокрема, в кодексі буде закріплено законодавчий принцип рівної оплати праці для жінок і чоловіків за виконання роботи однакової цінності. Також буде встановлено правовий захист для жінок, які працюють, в рамках позитивної дискримінації, що сприятиме підвищенню їхньої конкурентоспроможності на ринку праці. Крім того, жінки отримають більше можливостей для роботи в умовах гнучкого графіка, дистанційної або надомної зайнятості, а також додаткові гарантії для матерів, які годують дітей. Вони матимуть право самостійно вирішувати, чи працювати в нічний час або чи можуть бути направлені у відрядження. Це все робиться для того, щоб кожна жінка могла реалізувати свій потенціал на повну силу," -- підкреслила заступник міністра економіки Тетяна Бережна.
Із 18 вересня Міністерство економіки спільно з ООН Жінки за підтримки Офісу першої леді та уряду Швеції розпочинають втілення національної інформаційної кампанії "Звісно, зможеш!". Її мета -- сприяти подоланню гендерних стереотипів щодо професійного розвитку жінок, привернути увагу до проблеми гендерного розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками, а також закликати до спільних зусиль щодо підтримки професійної реалізації жінок та їх рівного представлення в будь-якій сфері.
"Попри те що Україна через агресію росії переживає один з найскладніших періодів у своїй історії, просування гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок залишається серед пріоритетних. Зменшення гендерного розриву в оплаті праці -- ключова частина цих зусиль. Тільки якщо жінки отримуватимуть таку саму оплату за роботу рівної цінності, як і чоловіки, ми зможемо досягти справжньої рівності. Тоді жінки зможуть повною мірою сприяти опору та відновленню країни, -- зазначила представниця ООН Жінки в Україні Сабін Фрейзер Гюнеш. -- За допомогою комунікаційної кампанії "Звісно, зможеш!" ми прагнемо підвищити обізнаність громадськості щодо розриву в оплаті праці жінок та чоловіків, а також показати, що уряд, бізнес і громадянське суспільство повинні працювати разом над розв'язанням цієї проблеми. Ми пишаємося тісною співпрацею з Міністерством економіки та урядовою уповноваженою з питань гендерної політики над подоланням гендерного розриву в оплаті праці. Ми також сподіваємося на продовження тісної співпраці із приватним сектором, особливо з тими компаніями, які вже взяли на себе зобов'язання щодо просування гендерної рівності, підписавши Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) та приєднавшись до Альянсу з гендерно відповідального та інклюзивного відновлення в Україні", -- підсумувала вона.
