Українці не звертають уваги на вакансії: який чинник вплинув на їхній вибір?

Вакансії українською мовою почали отримувати значно більше відповідей, а процес українізації ринку праці активно прогресує. Використання української в оголошеннях про роботу та резюме перетворюється на ключовий чинник у залученні кандидатів, що свідчить про зростання мовної свідомості як серед роботодавців, так і серед тих, хто шукає роботу.

Цю інформацію надає дослідження одного з платформ для працевлаштування. На вересень 2024 року, 97% оголошень про вакансії було створено українською мовою.

Це різке збільшення порівняно з 84% вакансій українською у жовтні 2022 року та 95% у 2023-му. Лише 1,5% вакансій залишилися російськомовними - історичний мінімум. У Рівненській області 99,9% вакансій були складені українською, у більшості інших регіонів - понад 99%.

Незважаючи на це, у кожному з регіонів ще можна знайти вакансії, які потребують знання російської мови, найбільша їх частка спостерігається в Одеській області – 5,6%. Водночас, дистанційні вакансії часто представлені англійською мовою: у вересні 2024 року їх частка становила 14,2%. Це зумовлено зростаючим міжнародним попитом на віддалену працю.

Все більше великих компаній починають застосовувати українську мову в оголошеннях про вакансії. Особливо це стосується організацій, які працюють в сфері державного управління та оборони, де більшість оголошень створюються виключно українською мовою. Наприклад, у секторі оборони 99,6% вакансій написані українською, у державних установах цей показник складає 99,3%, а в дизайні — 98,2%.

У світі малих бізнесів, навпаки, все ще можна натрапити на оголошення російською мовою, але навіть у цих сферах мова агресора поступово втрачає свої позиції. "Загальна тенденція така: чим більша компанія, тим рідше вона використовує мову агресора", - підкреслюють автори дослідження.

Дослідження свідчать про те, що мова, якою складена вакансія, має значний вплив на кількість отриманих відгуків: оголошення українською мовою отримують на 17% більше відповідей у порівнянні з російськомовними. Вакансії англійською, особливо в IT-секторі, користуються найбільшим попитом через вищі зарплати та можливість віддаленої роботи, яку пропонують міжнародні компанії. Таким чином, використання української мови не лише відповідає державній мовній політиці, але й покращує комунікацію з кандидатами, створюючи додаткові переваги для роботодавців.

Серед осіб, які займаються написанням резюме, українська мова продовжує бути на передовій: у вересні 2024 року 90,5% резюме були оформлені українською. Для порівняння, у 2022 році цей показник становив лише 71%. Резюме англійською мовою складають 5,5%, тоді як російською - 4%, що є найнижчим показником за всю історію.

Молодь демонструє позитивні результати у виборі української мови для складання резюме: 95,7% документів осіб до 18 років створено державною мовою, а в групі від 18 до 24 років цей показник становить 90,5%. Водночас, серед людей віком від 55 років лише 64,5% резюме написані українською, а 34% кандидатів у цій категорії все ще використовують російську. Варто зазначити, що жінки частіше вибирають українську для своїх резюме (87%), тоді як серед чоловіків цей показник є нижчим — 74%, і вони більше схильні до використання російської мови.

Вибір мови резюме значно варіюється в залежності від професійної сфери. Наприклад, юристи та фахівці у сфері страхування займають перші позиції за кількістю резюме, написаних українською мовою — 92% таких документів створено державною мовою. У той же час, у сфері IT лише 63% резюме подано українською, що пов’язано з популярністю англійської мови, яка використовується в 28% випадків. Інші професії, де частка російської мови є значною, включають водіїв, будівельників та топменеджерів, де російськомовні резюме складають понад 20%.

Як раніше повідомляв OBOZ.UA, в Україні через мобілізаційні заходи спостерігається нестача чоловіків на ринку праці, що створює нові перспективи для жінок та пенсіонерів у сфері робітничих професій. Зростання економічної привабливості цих спеціальностей може сприяти вирішенню проблеми нестачі кадрів.